苹果公司53岁高级总监不服被辞退 向东家索赔300万工资损失
因拒绝送货上门引收件人不满 南京快递小哥疑遭蓄意设局围殴随后，双方均诉至法院，终究两起案件合并审理。
昨天，朝阳法院开庭审理了此案。
苹果公司：消除劳动合同合法有效 无需支付工资苹果公司在起诉书中说，张某离职前是苹果公司大中华区政府事务部门的高级总监，是公司与某咨询公司的主要联系人。
2015年6月张某曾向她的上级保证不向某咨询有限公司支付基础年费，而是按照工作小时付费。
但是，张某却于8月17日在公司与某咨询公司的服务协议上盖章，导致公司向某咨询公司支付了本不应支付的50万元基础年费，给公司造成了重大损失。
苹果公司在起诉书中表示，张某严重违反公司规章制度，严重失职，因此，公司解除她的劳动合同是合法解除。
苹果公司请求法院判令其无需与张某继续履行劳动合同，及向张某支付2016年3月26日至2016年7月31日的工资，此外，还请求由张某承担所有诉讼费用。
员工张某：继续履行劳动合同 支付工资及赔偿金张某答辩称，她并没有向上级保证过不向某咨询公司支付基础年费。
2015 年6 月 16 日公司抄送邮件显示： 咨询费用将以小时费率计算，同时预先支付一笔基础费用，用于每日政策变化的汇报 。
而上级在回复邮件中并未对该供应商的收费方式提出异议，也没有要求张某进行解释。
张某认为，她只是表示尽可能与对方协商确定付费方式，而不是承诺不再向对方支付固定的咨询费。
但后续与某咨询公司沟通进程中，对方不同意仅按小时计费的方法。
并且，公司提议的预算最终要经过公司财务部门等相关部门的审批，而非张某个人自行就可以决定付费金额。
张某则请求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同，并支付自己自 2016 年 3 月 26 日起至案件终结之日止的工资及拖欠工资的赔偿金，并要求法院判令苹果公司向自己支付精神损害赔偿金 3000 万元及全部诉讼费用。
另外，张某代理律师称，张某于2007年就职于苹果公司，9年的时间里，事迹十分突出，2014年被提拔为高级总监。
今年已53岁的她，本计划两年后退休，却于2016年3月被公司辞退，并且还在得病期间，这对她精神、物质都产生了很大的影响。
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